Prije svega, naše misli i nade su s našim prijateljima i zajednicama koje je izravno pogodio ovaj opaki virus. Nikada nećete biti zaboravljeni.
Zašto su onda najbolja mjesta za rad tijekom ovogodišnje pandemije? Zašto nastaviti s nominacijama i upitima zaposlenika kada smo bili zatvoreni ranije ove godine, a skloništa su odugovlačila? Zašto? Zato što vjerujemo da je naša odgovornost kao novinske organizacije nastaviti odavati počast izvanrednim organizacijama i podržavati njihovu predanost njihovoj najvećoj imovini, svojim zaposlenicima, već 15 godina zaredom.
Zapravo, upravo u ovakvim vremenima - izazovnijim vremenima od požara ili recesija - tvrtke pojačavaju svoju igru kako bi podržale svoje zaposlenike. Trebali bi biti nagrađeni za ono što rade.
Očito je da se mnoge organizacije slažu s nama, s rekordnih 114 pobjednika ove godine, uključujući devet pobjednika prvog puta i sedam posebnih 15-strukih pobjednika koji su uključeni u program od 2006. godine. natjecanje.
Završeno je gotovo 6700 anketa za zaposlenike. To je manje od rekorda iz 2019., ali impresivno s obzirom na komunikacijske izazove rada na daljinu i ozbiljne ekonomske probleme.
U ovogodišnjem istraživanju zadovoljstva, jedna od mjera angažiranosti zaposlenika: Prosječna ocjena porasla je s 4,39 od 5 na 4,50.
Nekoliko tvrtki izvijestilo je o 100%-tnom sudjelovanju u anketama zaposlenika, što sugerira da „najbolja mjesta za rad“ vide kao mehanizam za angažiranje zaposlenika i izgradnju morala tijekom izuzetno izazovnih vremena.
Ove činjenice o najboljim mjestima za rad u 2020. godini pokazuju nam - kao što je vidljivo iz stotina recenzija koje su napisali zaposlenici - da ovih 114 organizacija stoji uz svoje zaposlenike dok pandemija naglašava sve aspekte - - Zapravo, vrlo vlaknaste - njihovog poslovanja.
Proces nominacije započeo je početkom prošlog proljeća, nakon čega je uslijedila obavezna anonimna anketa zaposlenika početkom ljeta te konačni odabiri u srpnju i kolovozu.
Uredništvo WSJ-a bira se na temelju rezultata ankete zaposlenika i sudjelovanja, komentara i prijava poslodavaca. Putovanje je kulminiralo dodjelom nagrada 23. rujna.
Izbor za najbolje mjesto za rad započeo je 2006. godine s 24 pobjednika. Njegova je vizija prepoznati izvanredne poslodavce i istaknuti najbolje prakse na radnom mjestu. Od tada stvari idu dobro, a broj pobjednika se udvostručio, a zatim ponovno udvostručio.
Ovogodišnji dobitnici predstavljaju rekordnih gotovo 19 800 zaposlenika iz svih sfera života i od velikih i malih poslodavaca.
Tijekom ovih 15 godina naučili smo koliko je ova nagrada važna. Ali sama nagrada je samo dio popisa najboljih mjesta za rad.
Veća, dugoročnija vrijednost leži u anonimnim povratnim informacijama od zaposlenika. Pravilno korištene, ove povratne informacije mogu organizaciji reći gdje dobro radi, a gdje se može poboljšati. A ime ostaje vrijedan alat za privlačenje i zadržavanje zaposlenika.
U ime naših suorganizatora Nelsona, Exchange Banka i Kaiser Permanentea te našeg osiguravatelja, Trope Grupe, čestitamo našim pobjednicima.
43 zaposlenika tvrtke Adobe Associate uživaju u zabavnoj, optimističnoj i profesionalnoj radnoj atmosferi s naglaskom na osobnoj odgovornosti.
Radna mjesta za tvrtke iz građevinarstva, geodezije, upravljanja otpadnim vodama i prostornog planiranja također potiču profesionalni razvoj, odnose se prema svima s poštovanjem i održavaju zdravu ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
„Stvorili smo kulturu prevladavanja distrakcija kako bismo postigli ono što je najvažnije našim kupcima, našim timovima i cijeloj našoj organizaciji“, rekao je predsjednik i izvršni direktor David Brown. „Svatko se ovdje osjeća dijelom nečega većeg od sebe i svatko ima pravo glasa u tome kako najbolje možemo zadovoljiti potrebe naših kupaca.“
Nije neuobičajeno nasmijati se radnim danima ili okupljanjima tvrtke - koja nisu obavezna - ali su dobro posjećena, kažu zaposlenici. Događaji koje sponzorira tvrtka uključuju večeri kuglanja, sportske događaje i dane otvorenih vrata, kao i ljetne izlete, doručke petkom te rođendanske i božićne zabave.
Zaposlenici su ponosni na svoju tvrtku, koja je poznata po pozitivnom, dinamičnom i prijateljskom radnom okruženju, gdje se kolege međusobno podržavaju u rješavanju radnog opterećenja.
Adobe Associates je prioritet dao pomaganju žrtvama šumskih požara da ponovno stanu na noge. Svi sektori su doprinijeli mnogim projektima obnove nakon požara, procesu koji je još uvijek u tijeku i mnoge žrtve požara se još uvijek bore s povratkom u normalu. (povratak na popis pobjednika)
Osnovana 1969. godine, ova obiteljska tvrtka u trećoj generaciji nudi specijalizirane proizvode za komercijalna i luksuzna stambena tržišta aluminijskih vrata i vrata na zapadnoj obali. Nalazi se u Vacavilleu i ima 110 zaposlenika.
„Imamo izvrsnu kulturu koja pruža međusobnu podršku, potiče povjerenje, nagrađuje zaposlenike za njihov trud i osigurava da zaposlenici znaju da je njihov rad smislen“, rekao je predsjednik Bertram DiMauro. „Ne izrađujemo samo prozore; poboljšavamo način na koji ljudi doživljavaju svijet oko sebe.“
Razvoj karijere je glavni prioritet, a zaposlenike pitamo što ih zanima i kako bi željeli da im karijera napreduje.
Rad s ljudima koji pružaju podršku i razumijevanje potiče veze i profesionalni razvoj koji će trajati cijeli život.
Tromjesečni sastanci Kontaktirajte nas za izvanredne talente (LOOP) održavaju se na kojima se razmjenjuju i ažuriraju novosti tvrtke te se priznaju zaposlenici.
Odbor CARES tvrtke sponzorira tromjesečni dobrotvorni događaj u zajednici, kao što je prikupljanje konzervirane hrane za banku hrane, kraj 68-satne gladi, događaj povratka u školu s ruksacima i prikupljanje jakni za zlostavljane žene.
„Pružamo sigurnu, prijateljsku i uključivu atmosferu 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu, gdje zaposlenici mogu rasti s nama i živjeti prema našim vrijednostima osnaživanja, poštovanja, integriteta, odgovornosti, korisničke usluge i izvrsnosti u svemu što radimo“, rekli su vlasnici Seamusa Anna Kirchner, Sarah Harper Potter i Thomas Potter.
„Mnogi zaposlenici mogli su raditi od kuće, tvorničke uloge su prilagođene kako bi se omogućio razmak od dva metra između zaposlenika, a jedan zaposlenik čisti tijekom dana, fokusirajući se na područja koja se često dodiruju poput kvaka i prekidača za svjetlo“, primijetio je jedan član osoblja. (povratak na popis pobjednika)
Kao pionir u organskoj hrani od 1988. godine, Amy's se specijalizirala za hranu bez GMO-a, glutena, vegansku i vegetarijansku hranu. 931 zaposlenik tvrtke (46% etničkih manjina i žena) radi u okruženju posvećenom zdravlju, sigurnosti i dobrobiti zaposlenika.
„Vrlo smo ponosni što smo obiteljska tvrtka, vođena svrhom i vrijednostima, gdje se naši zaposlenici smatraju našom najvećom imovinom, a njihova uključenost i predanost poslovanju ključni su za njegov uspjeh“, rekao je predsjednik Xavier Unković.
Amyin obiteljski zdravstveni centar, smješten uz pogon tvrtke u Santa Rosi, također pruža telemedicinu i wellness coaching svim zaposlenicima i partnerima putem lokalne agencije koja nudi tečajeve za poboljšanje zdravlja. Zaposlenici se mogu upisati u sveobuhvatni medicinski plan i dobiti poticaje od tvrtke da u cijelosti plati franšizu.
Kako bi podržala lokalne zajednice tijekom pandemije COVID-19, Amy je donirala gotovo 400 000 obroka lokalnim bankama hrane te 40 000 maski i više od 500 zaštitnih vizira lokalnim zdravstvenim djelatnicima.
Prije ulaska u zgradu, svi zaposlenici prolaze temperaturni pregled termovizijskim snimanjem. Uz osobnu zaštitnu opremu (čepići za uši, mrežice za kosu, kombinezoni, rukavice itd.), svi moraju cijelo vrijeme nositi masku i zaštitne naočale.
Promjene u proizvodnji hrane daju prednost proizvodima koji omogućuju više prostora između zaposlenika. Dubinsko čišćenje svih prostora i područja koja se često dodiruju. Paketi s maskama i sredstvom za dezinfekciju ruku poslani su kući. Amy's se također pridržava dobre proizvodne prakse, uključujući često pranje ruku i dobru higijenu.
„Amy nam je osigurala prijenosna računala i IT kako bismo se mogli postaviti kod kuće. Oni stariji od 65 godina ili oni kojima je zdravlje ugroženo zamoljeni su da ostanu, a da i dalje primaju 100 posto svoje plaće“, reklo je nekoliko radnika. „Ponosni smo što radimo za Amy.“ (vrati pobjednicima)
Uredništvo North Bay Business Journala analiziralo je tvrtke odabrane kao najbolja mjesta za rad u North Bayu na temelju nekoliko kriterija, uključujući prijave poslodavaca, ocjene anketa zaposlenika, broj odgovora, veličinu tvrtke, raščlambu odgovora uprave i onih koji nisu uprava, kao i pisane komentare zaposlenika.
Ukupno 114 pobjednika izašlo je iz North Baya. Poslali su više od 6600 anketa zaposlenika. Nominacije za najbolje mjesto za rad započele su u ožujku.
Poslovni časopis je zatim kontaktirao nominirane tvrtke i pozvao ih da dostave profile tvrtki te zamole zaposlenike da ispune online anketu.
Tvrtke imaju otprilike 4 tjedna u lipnju i srpnju za ispunjavanje prijava i anketa, s minimalnim brojem potrebnih odgovora ovisno o veličini tvrtke.
Pobjednici su obaviješteni 12. kolovoza nakon analize prijava zaposlenika i online odgovora. Ovi će pobjednici biti nagrađeni na virtualnom prijemu 23. rujna.
Od 2000. godine, 130 zaposlenika, edukatora i kliničara Anove imaju misiju transformirati živote učenika s autizmom i Aspergerovim sindromom te drugim razvojnim izazovima, radeći s učenicima od ranog djetinjstva do srednje škole. Surađuju do 22. godine kako bi dovršili plan tranzicije. Manjine i žene čine 64 posto višeg menadžmenta.
„Pomažemo u stvaranju sretnog djetinjstva za djecu i obitelji kojima je očajnički potrebna pomoć u prilagodbi životu s autizmom“, rekao je izvršni direktor i osnivač Andrew Bailey. „Ne postoji veća misija od promjene životne putanje djeteta od depresije i anksioznosti do uspjeha i sreće. Sve počinje u školi, s vrhunskim učiteljima i terapeutima u edukaciji o autizmu.“
Anovino stručno znanje i beskrajna ljubav i predanost našoj djeci rezultirali su trajnim neurološkim promjenama i nevjerojatnom zajednicom neuroraznolikih mladih građana.
Uz osnovne pogodnosti, zaposlenici dobivaju velikodušan godišnji odmor i godišnje odmore, sastanke, mogućnosti putovanja i napredovanja te fleksibilno radno vrijeme. Također nudi stažiranje za učitelje i terapeute te bonuse ambicioznim kliničarima, priopćila je tvrtka.
Osoblje je priredilo roštilj na kraju školske godine i sudjelovalo u nekoliko parada i blagdanskih proslava, uključujući Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade i San Francisco Giantsovu noć osvješćivanja o autizmu.
Unatoč nevjerojatnim poteškoćama, poput gubitka većine naših škola 2017. zbog požara, nestanka struje i zatvaranja, a sada i COVID-19 i potrebe za učenjem na daljinu, za organizaciju usmjerenu na našu misiju, rad je nevjerojatan.” (povratak na popis pobjednika)
Od 2006. godine, Arrow se fokusira na stručne savjete, prilagođene programe i personalizirana HR rješenja.
Tvrtka vodi računa o posebnim okolnostima svojih 35 zaposlenika, čiji se doprinosi prepoznaju i cijene.
„Naš izvršni direktor i generalni direktor Joe Genovese pridružio se tvrtki prvog dana nakon narudžbe.“
Vrijeme objave: 24. svibnja 2022.