Prije svega, naše misli i nade su s našim prijateljima i zajednicama koje su izravno pogođene ovim opakim virusom. Nikada nećete biti zaboravljeni.
Dakle, zašto su najbolja mjesta za rad u ovogodišnjoj pandemiji? Zašto napredovati s nominacijama i upitima zaposlenika kada smo ranije ove godine bili zatvoreni, a skloništa odugovlače? Zašto? Zato što vjerujemo da je naša odgovornost kao novinske organizacije da nastavimo poštovati izvanredne organizacije i podržavaju njihovu predanost njihovoj najvećoj vrijednosti, svojim zaposlenicima, već 15 uzastopnih godina.
Zapravo, u ovakvim vremenima – izazovnijim vremenima od šumskih požara ili recesije – tvrtke pojačavaju svoju igru kako bi podržale svoje zaposlenike. Oni bi trebali biti nagrađeni za ono što rade.
Jasno je da se mnoge organizacije slažu s nama, s rekordnih 114 pobjednika ove godine, uključujući devet pobjednika po prvi put i sedam posebnih 15-strukih pobjednika koji su uključeni u program od 2006. natjecanja.
Ispunio je gotovo 6700 anketa za zaposlenike. To je niže od rekorda iz 2019., ali impresivno s obzirom na komunikacijske izazove rada na daljinu i ozbiljne ekonomske probleme.
U ovogodišnjoj anketi o zadovoljstvu, jedna mjera angažmana zaposlenika: Prosječna ocjena porasla je s 4,39 od 5 na 4,50.
Nekoliko je kompanija izvijestilo o 100%-tnom sudjelovanju u anketama zaposlenika, što sugerira da vide "najbolja mjesta za rad" kao mehanizam za angažiranje zaposlenika i izgradnju morala tijekom iznimno izazovnih vremena.
Ove činjenice o najboljim mjestima za rad u 2020. pokazuju nam – kao što je vidljivo iz stotina recenzija koje su napisali zaposlenici – da ovih 114 organizacija stoji uz svoje zaposlenike dok pandemija naglašava sve aspekte – – Zapravo, vrlo mutne – njihovog poslovanja.
Nominacijski proces započeo je početkom proljeća prošle godine, nakon čega je uslijedila obavezna anonimna anketa među zaposlenicima početkom ljeta te konačni odabiri u srpnju i kolovozu.
Uredništvo WSJ-a odabrano je na temelju rezultata ankete zaposlenika i sudjelovanja, komentara i prijava poslodavaca. Putovanje je kulminiralo dodjelom nagrada 23. rujna.
Najbolje mjesto za rad započeo je 2006. s 24 pobjednika. Njegova je vizija prepoznati izvrsne poslodavce i istaknuti najbolju praksu na radnom mjestu. Od tada stvari idu dobro, s brojem pobjednika koji se udvostručio, a zatim opet udvostručio.
Ovogodišnji laureati predstavljaju najveći broj svih vremena od gotovo 19.800 zaposlenika iz svih sfera života i velikih i malih poslodavaca.
Tijekom ovih 15 godina naučili smo koliko je ova nagrada važna. Ali sama nagrada samo je dio najboljih mjesta za rad.
Veća, dugoročnija vrijednost leži u anonimnim povratnim informacijama od zaposlenika. Ako se pravilno koriste, te povratne informacije mogu organizaciji reći gdje joj ide dobro i gdje se može poboljšati. A ime ostaje vrijedan alat za privlačenje i zadržavanje zaposlenika.
U ime naših sudomaćina Nelsona, Exchange Bank i Kaiser Permanente te našeg pokrovitelja, Trope Group, čestitamo našim pobjednicima.
43 zaposlenika Adobe Associatea uživaju u zabavnoj, optimističnoj, profesionalnoj radnoj atmosferi s fokusom na osobnu odgovornost.
Radna mjesta za građevinske, geodetske, otpadne vode i tvrtke za planiranje zemljišta također potiču profesionalni razvoj, odnose se prema svima s poštovanjem i održavaju zdravu ravnotežu između posla i privatnog života.
"Stvorili smo kulturu prevladavanja smetnji kako bismo postigli ono što je najvažnije za naše klijente, naše timove i cijelu našu organizaciju," rekao je predsjednik i glavni izvršni direktor David Brown. "Svatko se ovdje osjeća dijelom nečega većeg od sebe i svatko ima svoje mišljenje kako najbolje možemo zadovoljiti potrebe naših kupaca.”
Nije neuobičajeno nasmijati se ili dva tijekom radnih dana ili okupljanja u tvrtki — koja nisu obavezna — ali je dobro posjećeno, kažu zaposlenici. Događaji koje sponzorira tvrtka uključuju večeri kuglanja, sportske događaje i otvorene kuće, kao i ljetne izlete, doručke petkom, te rođendanske i božićne zabave.
Zaposlenici su ponosni na svoju tvrtku, koja je poznata po pozitivnom, dinamičnom i prijateljskom radnom okruženju, s kolegama koji se međusobno podupiru u podnošenju posla.
Adobe Associates je pomoć žrtvama šumskog požara da ponovno stanu na svoje noge postavila kao prioritet. Svi su sektori pridonijeli mnogim projektima obnove požara, procesu koji je još u tijeku i mnoge se žrtve požara još uvijek bore da se vrate u normalu. (povratak na popis pobjednika)
Osnovano 1969. godine, ovo obiteljsko poduzeće treće generacije pruža specijalizirane proizvode za komercijalna i vrhunska stambena tržišta aluminija i vrata na Zapadnoj obali. Nalazi se u Vacavilleu i ima 110 zaposlenika.
“Imamo sjajnu kulturu koja pruža uzajamnu podršku, potiče povjerenje, nagrađuje zaposlenike za njihove napore i osigurava da zaposlenici znaju da njihov rad ima smisla,” rekao je predsjednik Bertram DiMauro. “Mi ne proizvodimo samo prozore;poboljšavamo način na koji ljudi doživljavaju svijet oko sebe.
Razvoj karijere je na prvom mjestu, a zaposlenike pitamo što ih zanima i kako bi željeli da im se karijera razvija.
Rad s ljudima koji imaju podršku i razumijevanje potiče veze i profesionalni razvoj koji će trajati cijeli život.”
Kontaktirajte nas tromjesečno Održavaju se sastanci izvanrednih talenata (LOOP) na kojima se razmjenjuju i ažuriraju vijesti o tvrtki i na kojima se odaje priznanje zaposlenicima.
CARES odbor tvrtke sponzorira tromjesečni dobrotvorni događaj zajednice, kao što je akcija konzervirane hrane za banku hrane, kraj 68-satnoj gladi, događaj povratka u školu i kolekcija jakni za pretučene žene.
"Pružanje sigurne, prijateljske i inkluzivne atmosfere 24/7 u kojoj zaposlenici mogu rasti s nama i živjeti prema našim vrijednostima osnaživanja, poštovanja, integriteta, odgovornosti, korisničke usluge i izvrsnosti u svemu što radimo", vlasnici Seamusa Anna Kirchner, Sarah Harper je rekao Potter i Thomas Potter.
Mnogi su zaposlenici mogli raditi od kuće, uloge u tvornici su prilagođene kako bi se omogućila udaljenost od šest stopa između zaposlenika, a jedan zaposlenik čisti tijekom dana, fokusirajući se na područja s visokim dodirom poput kvaka na vratima i prekidača za svjetlo,” primijetio je član osoblja.(povratak na listu dobitnika)
Pionir u organskoj hrani od 1988., Amy's je specijalizirana za ne-GMO glutensku, vegansku i vegetarijansku hranu. Tvrtkin 931 zaposlenik (46% etničkih manjina i žene) radi u okruženju posvećenom zdravlju, sigurnosti i dobrobiti zaposlenici.
“Vrlo smo ponosni što smo tvrtka u obiteljskom vlasništvu, vođena svrhom i vrijednostima, gdje se naši zaposlenici vide kao naša prva vrijednost, a njihova uključenost i predanost poslu ključni su za njegov uspjeh,” rekao je predsjednik Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, koji se nalazi u blizini pogona tvrtke u Santa Rosi, također pruža telemedicinu, wellness coaching svim zaposlenicima i partnerima putem lokalne agencije koja nudi tečajeve poboljšanja zdravlja. Zaposlenici se mogu upisati u sveobuhvatni medicinski plan i dobiti poticaje za tvrtku platiti franšizu u cijelosti.
Kako bi podržala lokalne zajednice tijekom pandemije COVID-19, Amy je donirala gotovo 400 000 obroka lokalnim bankama hrane i 40 000 maski i više od 500 štitnika za lice lokalnim zdravstvenim radnicima.
Svi zaposlenici prije ulaska u zgradu podvrgavaju se termovizijskom mjerenju temperature. Uz osobnu zaštitnu opremu (čepići za uši, mrežice za kosu, kombinezoni, rukavice i sl.), svi moraju cijelo vrijeme nositi masku i zaštitne naočale.
Promjene u proizvodnji hrane daju prednost proizvodima koji dopuštaju više prostora između zaposlenika. Dubinski očistite sve prostore i područja s visokim dodirom. Paketi koji sadrže maske i sredstva za dezinfekciju ruku poslani su kući. Amy's se također pridržava Dobre proizvođačke prakse, uključujući često pranje ruku i dobru higijenu.
“Amy je osigurala prijenosna računala i IT kako bi nam pomogla da se postavimo kod kuće.Oni stariji od 65 godina ili oni koji su pod zdravstvenim rizikom zamoljeni su da ostanu, a da i dalje primaju 100 posto svoje plaće", reklo je nekoliko radnika. "Ponosni smo što radimo za Amy's."(povratak pobjednicima)
Uredništvo časopisa North Bay Business Journal analiziralo je tvrtke koje su odabrane kao najbolja mjesta za rad u North Bayu na temelju nekoliko kriterija, uključujući prijave poslodavaca, ocjene zaposlenika u anketi, broj odgovora, veličinu tvrtke, odgovore uprave i neuprave. , kao i pisani komentari zaposlenika.
Ukupno 114 pobjednika izašlo je iz North Baya. Poslano je više od 6600 anketa za zaposlenike. Nominacije za najbolje mjesto za rad započele su u ožujku.
Poslovni žurnal potom je kontaktirao nominirane tvrtke i pozvao ih da pošalju profile tvrtki te zamole zaposlenike da ispune online anketu.
Tvrtke imaju približno 4 tjedna u lipnju i srpnju za ispunjavanje prijava i anketa, s minimalnim brojem potrebnih odgovora ovisno o veličini tvrtke.
Dobitnici su obaviješteni 12. kolovoza nakon analize prijava zaposlenika i mrežnih odgovora. Ti će pobjednici biti nagrađeni na virtualnom prijemu 23. rujna.
Od 2000. godine, 130 Anovinih djelatnika, nastavnika i kliničara na misiji je transformacije života učenika s autizmom i Aspergerovim sindromom i drugim razvojnim izazovima, radeći s učenicima od ranog djetinjstva do srednje škole. Radite zajedno do 22. godine kako biste dovršili plan prijelaza .Manjine i žene čine 64 posto najvišeg menadžmenta.
“Pomažemo u stvaranju sretnog djetinjstva za djecu i obitelji kojima je očajnički potrebna pomoć u prilagodbi na život s autizmom,” rekao je izvršni direktor i osnivač Andrew Bailey. “Ne postoji veća misija od promjene djetetove životne putanje od depresije i tjeskobe do uspjeha i sreće.Sve počinje u školi, s vrhunskim učiteljima i terapeutima u obrazovanju o autizmu.
Anovina stručnost i beskrajna ljubav i predanost našoj djeci rezultirali su trajnim neurološkim promjenama i nevjerojatnom zajednicom neurorazličitih mladih građana.”
Uz osnovne beneficije, zaposlenici dobivaju izdašan odmor i odmor, sastanke, mogućnosti putovanja i napredovanja te fleksibilne rasporede. Također nudi stažiranje učitelja i terapeuta i bonuse ambicioznim kliničarima, priopćila je tvrtka.
Osoblje je priredilo roštilj na kraju školske godine i sudjelovalo je u nekoliko parada i blagdanskih proslava, uključujući Ljudsku rasu, Paradu ruža, Paradu cvjetova jabuke i Noć svjesnosti o autizmu San Francisco Giantsa.
Unatoč nevjerojatnim preprekama, kao što je gubitak većine naših škola 2017. zbog požara, nestanaka struje i zatvaranja, a sada i COVID-19 i potreba za učenjem na daljinu, za organizaciju usmjerenu na našu misiju, posao je nevjerojatan.”(povratak na listu dobitnika)
Od 2006. Arrow se fokusirao na stručne savjete, prilagođene programe i personalizirana HR rješenja.
Tvrtka vodi brigu o posebnim okolnostima svojih 35 zaposlenika, čiji su doprinosi prepoznati i cijenjeni.
“Naš CEO i izvršni direktor Joe Genovese pridružio se tvrtki prvog dana nakon narudžbe na mjestu.
Vrijeme objave: 24. svibnja 2022